時隔5年，特區政府擴大“人才清單”，將涵蓋的專業由原來的13項擴至51項，增加近3倍。此舉展現了特區政府“搶人才”的決心，相信有助達到每年吸引3.5萬人才來港的既定目標。需要指出的是，擴大“人才清單”並非來者不拒，而是會遵從幾個原則：一是現有專業資質要求及註冊程式不變，二是不影響本地就業，叁是確保引入人才的質素。在滿足這叁大條件下，引入人才與本地培養人才可並行不悖，相得益彰。　　世界各地都在搶人才，香港更要搶。迎來新發展階段的香港，推進高質量發展，需要大量人才，有些人才是香港本地未必能培養的，或本來就很缺少的，例如在創科領域。另一方面，香港人口老化加劇，各行各業都缺人手，加上近年出現的“移民潮”，一些本地人才流出，加劇了本地對人才的需求。為此，去年施政報告推出“搶人才”的多項措施，包括高才通計畫等，反應熱烈，超過預期。特區政府在總結經驗、廣泛諮詢後，根據香港的實際情況，進一步擴大了“人才清單”。　　新的“人才清單”涵蓋9大領域共51個專案，適用於現有的叁個吸引人才計畫，其中醫療服務、發展及建造是完全新設的領域，前者包括醫生、牙醫、護士、助產士等，後者則包括土木結構工程、機電工程等。新增這兩個領域不難理解，一方面，香港醫療“人手荒”問題存在多年，特區政府近年積極向海外醫護招手，唯屬於小打小鬧，效果有限。今次將醫療服務加入清單，向海外發出了更強烈的信號，相信可吸引更多醫療專才來港；另一方面，香港建造領域現時缺少約一成人才，何況未來還要大興土木，北部都會區及交椅洲填海都是規模空前的發展規劃，所需要的人才也是空前的，引天下之才而用之是見效最快的方法。　　擴大“人才清單”，增加了人才引入的透明度。本港社會因此瞭解香港哪些領域缺人才，有助凝聚社會共識；對海外人才來說，指向也更明確。當然，“人才清單”的作用是加快審批，但即使申請獲批，並不代表可以立即來香港工作，因為這些海外人才還需要根據香港固有的就業註冊程式，獲得專業資格後才能提供服務。就以過去引入海外醫生的經驗為例，這些醫生必須符合特定資格、成功註冊後才會獲發來港工作證。可見擴闊“人才清單”，是方便更多人才申請來港，這與獲得專業資格和工作許可是兩碼事，有關行業組織可起到嚴格把關的角色，確保有關人才是合格的、香港需要的，不會有濫竽充數的問題，不會拉低本港的專業服務水準。　　香港是國際都會，目前又在全力建設“八大中心”，對海內外人才極具吸引力。但在全球爭奪人才白熱化、各出奇謀的情況下，香港不能“大安旨意”，需要不時檢討、更新有關“人才清單”，優化政策提高搶人才的針對性，提升香港的吸引力。　　“海納百川”才能成就香港。沒有任何一個地方的發展是完全依賴外來人才支撐的，但吸引外援可為本地培養提供緩衝的空間，可成為有益的補充，這也是毋庸置疑的。香港在大力吸引海外人才的同時，更要加強本地培養，包括投入更多的資源，推出更積極的人才政策，唯有雙管齊下，香港才能為實現可持續的高質量發展提供人才支撐。